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发表于 2019-2-10 09:56:41
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来自: LAN
2018/11/7修改
今天有点空闲,上来浅谈一下我对最近看到的几种观念的看法。
我看到不少人提到天花板这个词,我现在工作五年多,还没有机会体会到天花板,不过我个人是这么理解的。天花板并不一定都是歧视,有人说起在日本的外资企业里面,中国人也很难出头,这个是因人而异,我见到过IBM日本的部长是中国人,爱立信日本的本部长是中国人,所以因人而异,不可统论。不过,我觉得天花板更多的是语言和文化的不过关,另外有一部分政治因素。
不管是在美国的还是日本的美企,印度人都比中国人更加容易上位。论及原因,很大部分上我感觉是他们的英语近乎Native,而且文化上接近欧美,做事讲话更容易得到欧美人的认可。管理层涉及到钱和人事,哪一项都是极其需要沟通和讲话技巧的,其实大部分出国的中国人哪怕回到了国内也是做不到管理层的(这一点很重要,很多海外中国人心比天高,其实只是学历上的精英,想想看,国内大学的学生会主席这些有手段有心计会搞办公室政治的人又有多少人会出国?而对于印度而言,恐怕大部分的学生会主席都会很容易的去美国发展吧,这些人天然对于办公室政治更加在行,再加上语言优势,想想看谁更加容易上位),所以大部分身在海外的国人,不地道的语言,不熟悉的文化,没有能够升为管理层是很正常的。切记不可因此妄自菲薄,永远去努力着,说不定什么时候机会就到了,再说了,有机会回国发展也不错。看看陈冠希同学的演讲,里面有句话印象很深刻,回头看21世纪最重要的事情可能就是中国的崛起,你要么无视她,要么抓住她。永远去努力着,说不定生活会给你个惊喜。
https://www.bilibili.com/video/av16591287/政治因素我的理解就是多样性,特别对于在美国的日企而言。提拔印度人进管理层,因为长相不同会更加容易给人一种国际化的感觉。而提拔中国人,看外表根本分辨不出来,再说,与其提拔黄种人中国人那还不如干脆日本人呢。所以综上,在美国的日企,管理层大部分都是日本人,美国人和印度人。
还有人说为了子女教育留在日本,这种观念是我持保留意见。我在密州认识了一些先在日本工作然后移居美国的朋友,大部分都是为了子女教育而离开日本的。他们说,日本教育不够国际化,培养的人才就是为日企服务的。当然是不是如此,我不是很理解不好下定论。不过对于我个人而言,我一直持有的看法,也是一直敦促我未来一定要离开日本的看法是,未来一定是中美的,中美提供的舞台是最大的,如果你的下一代不能很好的掌握中文,或者英语,那么长远来讲前景不看好。另外,大部分人对于日本都是有心理抵触,想到下一代在日本会被完全教育成日本人,以至于后代都成了日本人,这个恐怕对于大部分人,至少对于我而言,是万万不能接受的。
-----------------------------------------------以下为原答案
不邀自来,谈谈自己的感受。
我也算老日本了,一晃快十年了。07年大学毕业,托文部省奖学金的福,出身农家的我,第一次做飞机,第一次出国,之后硕士博士一路读来,之后进入日立研究所工作,期间结婚生子,之后被派去美国工作,算是托了日本的福,也算是经历了日本的方方面面了。
如果你问我日本怎么样,我会说,怎么说呢,反正我一直在准备逃离日本。不是生活不顺心,日本各方面还是很方便的,特别是服务和医疗方面,应该是世界之最了,比起美国来要舒心很多。也不是工作不顺心,我是我们所第一个派出去的中国人。要问原因,就三个字,不开心,日本总觉得怪怪的,是一个让人压抑的地方。身边的朋友同学,回国发展的很多,他们统一的感受就是回国开心了,日本太压抑。
日本高度发达,环境优美,服务完善,可是,很不幸,这个国家待久了人就会郁闷,谨慎小心,慎言慎行,各种规矩,过劳加班,最终就是抑郁,就是不开心。反观美国,比日本好太多,生活轻松,工作也轻松,日本太多繁文缛节,无怪乎那么多人想要去美国。举个例子,日本服务世界有名,日本可以提供全方位服务给你,让你几乎也不需要再额外提什么其他要求,而美国不一样,美国的服务属于提供基本服务,如果你有额外需求,你要说出来,说出来就会满足你,不说出来就不会刻意提供给你。这样既提供了服务,又不至于让服务从业者过于劳累。而日本的服务,对于享受者而言的确舒服舒心,可是对于提供服务的人来说,无时无刻不在提供超一流的服务水准,可以想象辛苦程度。
对于外国人特别是第一代移民来讲,融入感和归属感,很难获得,不过美国通过轻松的生活和相对舒服的工作留住了很多人,而日本,感觉是越来越留不住人了。少子化,结婚难,三十年后年金能不能取出来还是个问题呢。 |
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