如何带父母一起移居日本？

东京萌萌

如何带父母一起移居日本，这应该是一直以来困惑很多人的难题，和其他移民国家不同，日本没有明确的家庭团聚签证或探亲签证，也不适用家族滞在签证，那么想在日本创业的子女该怎么平衡孝心和事业呢？下面介绍几种方案供参考。



方案一：
由父母一人在日本设立公司做主申请人并申请经营管理签证，子女作为员工申请工作签证
这一方案比较适合高净值家庭，比如父母一方有良好的教育背景或工作经历或在国内有自己的公司，子女学历至少是大学专科以上，那么这个方案就比较适用了。反之，请慎重考虑，以免引起不必要的拒签。



因为日本入管局在审核经营管理签证时，主要是判断公司能否长期稳定运营，主申请人是否能为日本做出贡献、创造价值，而不是来“撸福利”的。所以，现在如果没有一定经营管理能力的老年人就不太容易通过申请，可以考虑其他方案。
方案二：
子女申请经营管理签证给父母申请特定活动签证
特定活动签证有点类似探亲签证，申请时需要准备的资料较多，一旦批准，父母就可以抵达日本跟孩子一起生活，并拥有长期在留资格，特定活动签证到期后可以续签。
对于已经取得日本永住或日本籍的子女来说，申请条件由法务大臣自由裁量，按照过往的经验来看，我们建议最好满足以下几点要求：①父母是高龄者（一般要求70岁以上）或患有疾病，②独生子女或是自己是最合适的赡养人，③在日本的子女有足够的赡养能力，有稳定的工作和收入，可以负担照顾老人的经济支出。



方案三：
父母申请旅游多次往返签
日本旅游签证申请的简化，普通人可以申请单次或多次往返旅游签证。子女在日本创业，持有经营管理签证，父母可以申请旅游签证。父母有能力的话可以申请五年多次往返旅游签证，每次在日本可呆90天，全年累计不超过180天；如果是三年多次往返旅游签证，每次在日本滞留30天，全年不超过180天。也就是说父母每年都有半年的时间可以在日本生活，作为子女也可以在其他的时间回国陪伴父母，这样可以兼顾两边的签证。
方案四：
可以考虑【高度人才经营管理签证】
高度人才签证按照活动内容分为三种：高度学術研究活動「高度専門職1号(イ)」，高度専門・技術活動「高度専門職1号(ロ)」，高度経営・管理活動「高度専門職1号(ハ)」



简单来说，就是按照学术研究、专门技术和经营管理分成了三类。并且根据每个领域各自的特性，分别针对「学历」，「职业经历」，「年收入」等项目设置积分点数，总计积分数达到一定分数（70分）时，通过实施优先处理出入境管理，以促进吸引外国高级人才进入日本为目的。
满足条件时可偕同父母与佣人如果高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过800万日元，并且有1个未满7岁的孩子（包括怀孕），那么孩子的爷爷奶奶，或者外公外婆与该家庭同住的情况下，可以获得日本的长期签证；如果家庭年收入在1000万日元以上，仅可携带一名佣人，且月工资不低于20万日元。
对于外国高级人才的入境及在留审查，日本入管局也会优先处理。日本高度人才签证可一步到位取得5年期日本居留资格，且最快3年可以申请日本永住。



父母到日本后，能申请到日本长期签证，也可以加入国民健康保险。因为每个人、每个家庭的条件情况都不一样，所以哪个方案更适合可以自我判断选择。
高度人才经营管理签证

项目优势：

• 审理速度快，约一个月审批，成功获签率高
  
• 注册资本金可自由支配，无注册地点限制
  
• 最快一年可以申请永居
  
• 教学水平、教育质量优，子女可免费就读公立中小学
  
• 入籍后可免签全球191 个国家
  
• 地理位置近，往返便利，与中国仅有1小时的时差
  
• 中日文化相近，能快速适应并融入当地生活
  
• 医疗技术全球领先，福利保障全面，幸福指数高
  
• 一人申请，三代受益（主申请人有孩子并且小于七岁，一方父母可一同申请）
  

申请条件：

• 无犯罪记录
  
• 高级人才评分在70 分以上
  
• 在日本有固定的办公场所
  
• 在日本成立公司，注册资本金500 万日元以上（约合人民币30 万元）
  
• 日本公司有明确的事业内容
  
• 作为日本公司的负责人需在日本的企业获得至少400 万日元的年收入
  

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