跳槽是为了走好下一步，而非逃避走错的上一步

jaminegod

说了这么多不还是买不起房？

wen7788

碰到“战略家”上司，走，必须得走！

文彬

期待下一篇，持续关注！

港深

胃口不好，咽不下老板画的饼，必须走，马上走！虽然我拖了半年多惹⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄

zhangan168

我行我就跑，一点都不需啊，嘿嘿。

陪你看

之前在哪听过马云讲的关于新员工和老员工的区别。我听着也挺对的。企业都认为在1个公司呆10年，才算是好员工。稳定，忠诚。但是却忘了这些想法是以前的传统实业公司，大家需要养家糊口，公司也不容易倒闭。但是现在的时代，互联网公司每天都有无数公司创立和倒闭。公司的寿命平均在3年。如果我在一个公司呆到倒闭，那给人的感觉就是你就是个混日子的。招你过来不就是浪费一个坑吗？我们是要极速发展的公司。所以现在企业要看的，不是在一个公司呆了多长时间，而是应该要看在他所处的行业做了多长时间，有哪些成就。即便一年换一个公司又如何，只要每年都有项目的成绩就好。因为现在的公司完全没有对员工职场的规划，没有落地的明确的晋升制度。有的只是管理制度。员工来你这不是为了让你管，而是求发展的。

勾勾手不变

本人做了20年员工，其中15年也算是老板，前前后后也开掉过不少人，也给不少人升职过。我觉得最大的两个问题，是

1. 你要确定公司是不是一个黑心坑人的地方。如果是，马上跑；

2. 如果公司不算是黑心坑人的（哪怕你觉得有不公平的地方），你需要真正理解老板需要什么。

我举个例子。一件事，A可能花了99%的精力，做了99%的活儿，但是在交接的时候，就差一丁点，结果造成巨大损失；但是还有一种情况是，B是A的协作部门，B多一点主人翁意识，就多花了2%的精力去了解情况，避免了一个重大事故（比如错过一个重大监管日期，或者忘记发一个通知给某个商户，导致合同延续一年，公司多花几百万）。

如果有重大损失，肯定是算在A头上的，他会觉得自己做了99%，有什么大不了。NO，你没做的部分，是决定你绩效的全部。

后者，也只做了102%，比A只多做了3%的工作，但是如果你帮助公司避免了500万损失，那么我恨不得拿A一年的工资来奖给B。在我眼里，A可能就是个废人，B就是个不可多得的好人。

如果你不知道老板到底需要什么，那你就多做一点，多操心一点，油瓶倒了要扶起来，可能两年后你就是部门小领导，而另外那个斤斤计较混日子的人可能就被开掉了。

lhw2014

你说的那种3年的公司，其实只局限于互联网企业。这个资本市场当中有巨大的泡沫。完全不能代表真正职场上的核心经验。 今天花200万年薪挖一个别人的骨干，带图纸来，做个PPT，明天估值就10亿美金。呵呵。 所以不要害人了。 未必要做10年，但1年就跳的，纯属搞笑了。连会议室在哪儿你可能都还没搞清楚呢。

jaminegod

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叶华东

你说的很对，我很同意。只是现在的年轻人大部分应该是就职于互联网公司。传统企业也正在转向互联网。咱不谈经济，不谈泡沫。个人认为人多的地方才会形成职场。所以现在的职场应该是哪里？

当一个公司有500人的时候，管理层/骨干有几个。这也许是公司核心，但真的是职场核心吗？

在传统企业节奏太慢，一个项目也许需要准备一年两年，这种情况下，做一年，就跳槽，完全就是骚痒痒，是不可取的。但是这样的工作中间是否有很多时间都是碌碌而为。

在互联网公司，节奏快，一年可能有两三个项目。日夜加班，无休息日，这样1年后出来的人，会比在一个公司做了3年一个项目的人差吗？

有个故事，忘记是在哪看的了。人事面试一个90后，很有能力。但是却因为90后不穿工装，而没有招。人事觉得他很可笑，因为服装，放弃了工作。然后老板却觉得人事很可笑，因为服装，放弃了一个有能力的人。

还有个调查视频，有5个人事和高管，给了他们几份简历，并遮住了名字。他们看完后，没有一个通过，几份简历中工作最长的不超过一年半。但是看到名字后，这几位人事和高管，无法相信。具体是谁，可以查下各个商业大佬的资料。

所以，是否有些思想，该变一变了。