unicareer还值得报名吗？

逍遥看板娘

最近不管是什么平台，我都收到了不少unicareer学员咨询维权的信息，我帮忙组建的unicareer维权群，现在已经有80人，而曾经拥有这样大量级维权规模的求职机构，还是职问......



咨询unicareer维权信息



咨询unicareer维权信息



咨询unicareer维权信息

所以今天来讨论一下，为什么unicareer作为一家融资不断的老牌求职机构，近期出现了这么大规模的维权？还值得报名吗？
以下观点均为个人见解，欢迎理性讨论
前端销售管控不力，承诺满天飞

现在回看unicareer学员的访谈信息，几乎每一位同学都是因为过度承诺而首先，而且每一个承诺都相当离谱......
unicareer典型过度承诺之：“阿里巴巴一直是我们的官方合作企业，每年阿里的海外招聘，以及海归招聘，都是把名额给到我们的”
试问 @阿里巴巴 @阿里巴巴集团招聘 知道你们和unicareer有官方合作吗？



unicareer销售承诺



阿里巴巴澄清：和unicareer没有合作

unicareer典型过度承诺之：交钱之前，给你罗列一个高大上的所谓“内推名单”；而交钱之后实际的内推，都是一些没听过的小公司，甚至没有内推！



unicareer学员访谈



unicareer学员访谈



unicareer学员访谈



unicareer学员访谈

出现这种情况，可能是

• 一是unicareer管理层把控不够，给了下面销售太多空间，销售为了业绩钻空子，给学生承诺了太多实现不了的事情
  
• 二是销售、教学，这两个部门信息沟通不及时，没有及时同步实际的资源，导致销售吹得天花乱坠，后端教学苦不堪言，逍遥也曾经有unicareer的前员工反馈销售和教学两部门矛盾很深
  

销售专业度不够，盲目推荐方向

“按头去咨询”的情况，在unicareer并不少见。不管你想去哪，unicareer的销售大概率都会推荐你去咨询，而且会推荐去凯捷咨询。
因为unicareer和凯捷咨询有合作，而据我所知凯捷的人员流动率非常大，如果内推成功，凯捷会支付一笔费用，而unicareer还要跟学生收费...也就是两头收钱
不仅跟unicareer有合作，凯捷也会鼓励内部员工内推、跟别的求职机构比如爱思益求职也有内推关系，但只有unicareer把这份合作看得尤为重要，还推出过凯捷咨询的直推实习项目，把凯捷的实习和全职当成了营销重点。
学生能直接去工作+unicareer能收两份钱+凯捷咨询能招到人，似乎是三赢的局面。
可是到底是因为这些同学真的适合去凯捷？还是因为unicareer可以两头收钱，利润率高所以才重点宣传？



unicareer和凯捷的合作宣传

unicareer定位不准确，项目杂乱、促销打折活动过多

在帮大家维权的过程中，令我比较震惊的是，unicareer的客户群体非常之广—国内求职、海外求职、宝妈、毕业三年多的职场人......可以说涵盖了18岁-30岁的年龄段、涵盖了英国 美国 香港 大陆求职......
定位不统一，会带来一系列的问题。学市场的同学应该很了解。在unicareer，最直接的结果就是：每个项目都没有亮点。
在教育行业，“大而全”绝对不是一手好牌。
定位做的好的求职机构，一般都可以走很久。举个栗子，wst求职的定位就很明确，项目价格就能筛掉大部分人；互联派求职的定位也比较明确，一看品牌名字就知道做互联网方向比较多，所以很少有求职金融的选择互联派；爱思益求职则是在各种宣传材料中渗透自己“行业老大”“结果导向”的定位；togocareer也很明确，只做留学生求职。
这些求职机构都通过各种各样的手段，向用户传达了统一的定位，而unicareer并没有做到这一点。
报名求职机构，并不是一个刚性需求，用户不会因为你打八折，就掏三万块钱找你报名，所以职前教育行业，如果只能靠打折留住用户，迟早会输。
资金问题

20年裁员降薪、猎聘撤资、新东方遇上K12......这么多融资，要不要还钱也是未知数......多的我不说了



unicareer融资情况



unicareer前员工在逍遥的吐槽

在出现这些问题之后，unicareer的解决办法是什么呢？

• 拖延退款期限，退款需要90个工作日，期间多次以财务被封控了、疫情不上班、退款表没申请下来、要走流程、退款人数太多需要等待等理由拖延
  
• 超过90个工作日后，不接电话、不回消息，法院的电话也不接、开庭不出席
  
• 多位同学曾实地去unicareer上海办公室，却被以“unicareer的面访需要有人下来接”为由拦在楼下
  

而且unicareer已经出现了强制执行的案例：


鉴于以上这些情况，大家谨慎报名

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