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社保变了,关乎你我的钱袋子|超全攻略

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发表于 2022-10-6 22:45:57 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国
说起社保,人人都关心。它关系到每个人的收入、医疗、养老等方方面面。
决定社保交多少的有两个因素,一个是缴费比例,另一个是社保基数。
社保缴费=缴费比例×社保基数
先来看看缴费比例,这基本上是固定的
虽然各个地区的缴费比例会在各项间有些许差别,但总体来看,差距并不大。


要是遇到疫情等特殊情况,社保可能会下调费率或者针对特殊行业推出缓缴政策,给企业「减减负」。
再来说说社保基数,这和我们上一年的月平均工资挂钩,每年都会调整一次。
举个例子——
如果你在2021年的平均月收入是1万,之前的缴费基数是8000,那么在调整之后(通常是7月,各地不一样),社保都得按照1万的基数缴纳。



所以,一到调整的月份,就像财务小姐姐提到的那样,到手的工资缩水了。
不过啊,这里也给小伙伴们按按摩,其实呢,这也不是真的「缩水」,而是本来要交的社保「递延」了。
归根结底,这还是因为工资和社保的调整节奏不同导致的。
拿上海的政策来举例,社保是每年的7月调整(每年7月-下一年6月),统计的个人月收入是上一个自然年(1-12月)的,差不多「滞后」了半年。
如果你在年初喜提加薪的话,其实这部分不会计算在今年的社保中,会延后到下一个社保年度体现。
估计会有小伙伴问,那要是工资没涨,是不是社保基数就没变化了?
通常来说是的,不过也得和各个城市的社保缴费基数下限作对比。
这里的社保缴费基数和个人没关系,是指当地的社会平均工资。
在社会平均工资的基础上,各个城市又设定了社保缴费基数的上限和下限:上限是300%,下限是60%。
也就是说,你年入百万,想多交社保,也不能超过300%的上限(以上海为例,上限34188元/月);
假设你不想缴那么多社保,最低也不能低过60%的下限(以上海为例,下限6520元/月)。
社保基数上调,是好事还是坏事?

经济在发展,工资在上涨,社保基数每年也会上调。
拿上海的数据看看,过去10年间,社会平均工资翻了倍,从5000元提升到1.1万。



对我们来说,社保和养老金、医保能拿多少是息息相关的,缴的多了,以后也能拿得多一些。
不过,社保基数的上调对于低收入人群确实是有些难了,特别是工资涨幅跟不上社保基数涨幅的时候。
因为他们不是按工资缴纳社保,而是按照社保缴费基数下限来缴纳,本来就不富裕的收入可能会更加拮据。
比如,缴费下限从5900/月涨到6500元/月,对一个月薪5000元的打工人来说,如果工资涨幅不能超过社保基数涨幅的12%,到手的工资反而会减少。
对灵活就业者而言,受到的影响更大。他们除了要交个人的部分,还要分担单位的缴费压力,全部都要自己扛。
总得来说,在短期,一些人交的社保变多了,生活上可能会困难一些。从长期来看,社保是国家给予我们的基本福利和保障,该交还是得交~
对于企业来说,社保可就是实打实的成本了。尤其是劳动密集型的制造业公司,以及收入下滑的中小企业来说,每次调整意味着经营压力又变大了。
还是以一家开在上海的企业为例,单就社保这项来看,用工成本提高了接近150元((6520-5975)×27%=147元)。
虽然150块看着不多,但对中小型企业来说,假设有100人的话,一年的成本提高了接近18万。
有数据提到,中小企业的利润也就5-10个点,如果社保成本提升,几乎就没有利润,还可能会倒贴。
尤其是在疫情之下,中小企业抵御风险的能力更低了。当然,企业也不会坐以待毙,有不少公司转移到社保相对低一些的地区。
某种程度上,社保调整也可以看作是一场「产业升级」的淘汰赛,拥有更高效率、更多效益的企业才能在竞逐中留存下来。
2个操作,影响你的退休生活

说完了「交社保」,再来谈谈「领社保」的事儿。
最近除了社保基数,还有2个关于社保的热门话题。
一个是选择在哪儿交社保,多薅点退休金。
先来说说退休金的公式,可以看作是:
退休养老金=基础养老金+个人账户养老金
基本养老金和退休领钱地区社会平均工资挂钩,像北上广深高一些,三四线城市就会低一点。
个人养老金就是咱们平时交的钱,多缴多得,一直跟随着你,换城市也不会有变化。
所以,如果有选择的话,不妨挑那些社会平均工资不错的城市缴费,给自己的退休生活多做些准备。
如果你有想过异地退休的话,最好提前了解下每个城市领取养老金的条件:
只有一个城市养老保险缴满了 10 年:在缴满 10 年的城市领多个城市缴满10 年:在最后一个缴满 10 年的城市领取没有城市缴满 10 年:在户籍地领取
*因为各地的社保政策细节可能会有不同,大家如果有具体的问题,也可以直接拨打12333咨询所在地的社保局~
一般来说,各地都有「缴满10年」的要求。这也提醒我们,一旦在选定了城市,不要轻易变更,以免年限不达标,影响未来的退休金~
另一个话题是广东医保提高了缴费年限:
文件提到,男职工满30年、女职工满25年,可以在退休后享受「终身医保」的待遇。
相比现在15年的年限,明显提升了不少。不过,这条规定并不是立即执行,是慢慢调整,直到2030年再统一履行。
对于还在上班的员工来说,这条变化的影响不大。
但对快要达到或是已经达到过去最低缴费年限的人来说,按照新政策,他们将继续缴费。这就相当于在长跑,快到终点了,结果终点线在不停后移...
对低收入和灵活就业者来说,提高年限之后也会增加缴费压力。
翻了翻各个地方的政策,目前全国各地医保缴费年限没有统一,比如浙江省的规定是累计达到20年;北京市累计缴纳基础医疗保险费男满25年、女满20年的。
进一步的,还有些省内不同的统筹区域对最低缴费年限制度规定也不同。
但有个趋势是缴费年限在提升,医保的「延长」也是大概率的事儿。
不管是养老,还是医保,除了国家给的「入门款」保障,咱们还是得备点商业保险,过上理想的退休生活呀~
最后照例附上总结图——


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发表于 2022-10-6 22:49:25 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
他妈就是看准了低收入人群的小钱包,没有一点他妈的社会积极意义,现在社保基数在减少,有困难就挖墙角。和河南的据付有多少区别,不断消耗国家信用,迟早有会无可消耗的。
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发表于 2022-10-6 22:50:40 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
哇哦,谢谢整理,超详细![爱]
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