|
|
发表于 2022-10-14 12:51:14
|
显示全部楼层
来自： 中国江苏
翻到这篇提问，我们暂时不涉及到中介机构的好坏评价，单独把实习这个事情捋一捋，让各位同学思路尽量清晰一些：
一、为什么我们要去参加实习
从公司用人的角度分析，每一家公司对于新人的加入都会倾注相应的精力、金钱以期望在新人当中有更得力的干将，如何能够招聘到工作能力突出、职业素养强、有发展潜力的新人成为了HR们思考的重点，同时如果再有限的预算范围内带出来一批合格的员工，也是HR培训部门头痛的事情，这样的大背景下延伸出了2条线
节约培训成本：企业文化、行业文化、岗位要求、制度培训、素养培训等等一些列的培训都需要用钱，那我们找到一些对企业了解，有行业经验，有相关工作经验的人是不是会相应缩短培训周期和节约成本呢？
招聘更适合的人选：新人离职率高、素养不够、无法完成业绩指标、和同事关系差等等问题会减少合格员工的出口，那我们招聘一些对岗位有了解，职业素养强，而且经验丰富的人是不是会大大缩减这些指标数据，从而提高出口率呢？
最后HR们得出的结论就是：我喜欢有相关行业和岗位工作经验的人、我喜欢了解并认同公司文化的人、我喜欢入职以后尽快就能上手工作而且不会跑掉的人、我更喜欢自己还有一些资源带到公司的人（那我怎么看candidate有这些能力呢，看学校、看专业、看成绩、看实习、看项目、看其他综合评价，然后我看到了一个同学有3段类似实习经验的，我会很感兴趣！）
1.1为什么沿海地区，国外留学的同学实习和求职意识更强？
我几年的工作发现，确实沿海地区和北上广深等一线城市包括出国留学的同学 确实要比内陆城市或者二线城市的同学实习和求职的意识高很多，同样985以及国内八大的同学，清一色的有更多而且更深远的求职规划和实习想法，因为他们看得更多，接触的更多，知道实习对于最后求职和自己的定位有多重要。（意识决定了你的动作）
1.2实习和考证的取舍
发现很多内陆城市如重庆、昆明、成都、西安等地的很多高校，学校的老师都鼓励大家去优先考证，而不是优先实习？
但是从前方发回的报道来看：毕业之前才能做实习（实习的时间是有限的），毕业之后依旧可以考证，而且证书是死的，实际的工作经验和解决问题的能力以及相关的职业素养才是活的
简单来说就是：我会做事，我愿意学就能学到更多（当然某些特定需要证书才能上岗的行业对证书的依赖比较大，这种可以考虑先拿下一些必要的证书）
1.3换位思考某些问题
你是HR你喜欢有实习的同学还是有证书的同学？
你是HR你喜欢换了2-3份实习复合背景的还是喜欢专注某个行业和岗位的？
你是HR你喜欢有资源带进公司的还是喜欢一张白纸？
二、如何能够在大一、大二没有什么经验的情况下拿到实习（此处讨论的是找到对口的实习，而不是去KFC打工或者去发传单，端盘子的无效实习）
1networking你的学长、学姐、导师让他们帮你介绍相关实习过的公司和岗位是最快的
2找家里亲戚帮你寻求一些机会去实习（切记务必要对口实习，务必要对口实习）
3花钱找中介机构买实习，自己给自己投资，以为明年找到更好的实习
4自己投简历碰运气
1.1为什么我们大一大二就要去实习？打工锻炼一下不好吗？
从前面第一个问题换位思考看来，公司都喜欢有经验的，所以我要去实习，那为什么我不能去KFC打工或者端盘子呢，甚至是去卖一点啤酒之类的积累社会经验啊
这里我们最需要区分的是有效实习（加分）和无效实习（减分）
有效实习则是：相关行业、相关岗位、相关项目的具体参与和实施的经验，同时是有规划、有目的、有思考的职业方向 才是加分实习
无效实习则是：积累社会经验、与自己专业无关、与自己全职规划无关、与自己发展前景无关，只动体力，不动脑子的实习（甚至不能称之为实习，叫打工） 是减分实习
大学开始到结束，一共也就3-4段暑假和寒假，看似时间充足，实则错过一段就少一段（再也没有机会重来，或者你愿意在读一个本科也行）
三、实习的大致分类以及性价比
实地实习：需要你去公司实地办公的实习（根据不同的公司，每周实习3-5天，有些更多或者更少根据公司的情况）
实地走人事实习（这个实习是有转正机会、进人事系统、有些有薪资、有工位、有工牌、总公司认可的实地实习）
实地非人事实习（小黑工，主要是公司的项目部招聘，通常没有工资、只干事、不能进人事系统、可能会项目上给你的名字进行备案）
远程走人事实习（工作是远程在家里办公，每周完成1-2次发布的具体任务，进系统、看情况给工资等）
远程非人事实习（PTA，也是项目实习，导师可能需要助手处理工作但是还不足以需要到现场办公，不走人事、没有工资只干事情）
性价比来说：远程走人事（时间灵活、能学东西）>实地走人事（实地住宿餐饮会增加支出）>实地非人事（虽然实地但没进系统打黑工）>远程PTA（项目实习增加背景） |
|
官方Q群
