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发表于 2022-10-9 19:41:49
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来自： 中国香港
先说结论：对应聘而言，实习证明没有任何用。请题主放心。
因为如果你仅仅有一个实习证明，但是对实习中的情况一点也不熟悉，面试官一问就卡壳答不出来，你觉得面试官会因为那张写着“实习证明”的A4纸，而相信你口中的“我可以”吗？
如果你对实习中的工作情况了如指掌，就算没有实习证明，面试官也不会怀疑你的能力。
企业要求的“实习经历”是“经历”，而不是“实习证明”！
说实话，用人单位都是很势利的，没有详细的经历展示，没有量化的结果产出，你就算有实习证明，hr也会怀疑你的实习经历是“水”出来的。
大多数HR选人都是按梯度走的：有能力看能力，没能力看思维，没思维看态度。
能力方面的体现包括不局限于：实习、社会实践、个人经历、比赛证书等。而就调查显示，有43.88%的应届生找到工作的主要原因是有相关实习经历。有37.6%的人认为知道自己想干什么（也就是在面试官眼里职业“目标明确”）也会顺利得到Offer，27.3%的人没有任何实习经历。
能力是需要量化的，仅仅说你做了什么，面试官是无法感知到的。比如你说自己学习能力强，参与策划了一场线下活动，面试官又不明白你在中间充当了什么角色，又收获了什么结果。而如果能确实地说明活动有多少人参与，你分析报告是什么样的，面试官追问实习工作的细节时，你又言之有物，谁还在乎那一纸证明呢？
那Uni想说，如果未来题主应聘，有实习经历还被拒，HR说是因为没有实习证明的话，不要相信他们的鬼话！这都是给他们的拒绝找冠冕堂皇的借口！
一般应聘被拒绝的话，有如下几个理由：
1 所投岗位和实习经历不相符
之前有同学拿到了字节跳动的实习机会，他以为这就足够了，但其实那是一个做内容审核的岗位，本身的工作内容，跟他想去的产品岗没有任何关系。
因为不了解产品的工作内容，他在面试中也多次被问住。这种情况下，实习公司再大，在面试官眼里也没有意义。能跟岗位匹配的实习，才是有含金量的。
2经历描述过于苍白
很多同学在简历上，对于实习只有非常苍白的一段描述，类似于这样：
没有详细的经历展示，没有量化的结果产出，仿佛看了一段岗位JD。这也是最容易被HR打入“水”实习的类型。
会把简历写成这样，最根本的原因其实是因为你没有在实习中总结反思，也没意识到自己有什么提升。这种情况下，即使进了面试，只要面试官追问一些细节，你同样什么也都说不上来。
那说到这里，Uni就再多说一嘴吧。题主有作品，就足以证明这段实习的含金量。但是有些看到这个问题的小伙伴们，可能觉得自己实习真的没做什么呀……一点含金量没有，写简历也不知道写什么，不拿个实习证明心里没底呀。
Uni想说：对症下药啊！！实习证明很水，就想想怎么包装它。
教给你们以下几个办法：
1看起来足够专业
复印资料、收发邮件、整理数据……这些看似简单、重复的“打杂”，其实是一个行业的基础性工作，它们都会给你带来隐性收获。
例如，“校对及复印材料”。在校对过程中，其实你也在熟悉行业里的一些东西，在写简历的时候，这段经历就可以描述成“参与某某行业报告梳理工作”。
同理，“组织并提醒开会”，其实锻炼的是你的协调沟通能力，可以描述为“安排组织会议，协调X部门X人参会，对XX业务展开沟通。”
按这个套路去梳理你的工作内容，进行更详细、更专业的描述，你的经历就能高大上起来。
2用数据量化成果
当然，光是描述高大上还不够，你还需要用可量化的成果去填充这幅空架子。只有数据，才能体现你在这份实习中有发挥作用，也有主动做复盘。
举个例子，Yamy经常要发放问卷调查，收集用户数据，她是这么描述的：负责问卷调查工作，准备问卷内容并按时回收。你觉得HR感兴趣吗？
将这段经历进行“量化”描述，可以这样写：
“通过对XX发放问卷调研，最终收集到2000+有效数据，对其详细分析后，出具了一份4000字的分析报告。”
这样描述就要比苍白空洞的描述要实在、可信得多，而HR也更“爱看”。
总之实习经历的撰写要遵循一切以结果为导向，有具体的数据支撑，才能让你的经历成为你求职的敲门砖，否则苍白的经历描述只能感动你自己。
所以不要再为了丰富简历去“搞”一些没什么用的实习证明，全面提升自己的能力才是最靠谱的。实习或者实践过程中要多反思，这样HR才愿意Pick你。
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